日土| 奉新| 万州| 武陟| 山海关| 江苏| 通山| 永城| 南召| 温江| 东方| 龙凤| 界首| 运城| 武平| 资溪| 玛曲| 远安| 福州| 城步| 香河| 香格里拉| 陵县| 景谷| 栾川| 梁山| 连州| 阿鲁科尔沁旗| 富蕴| 沁水| 灯塔| 孟村| 扬州| 福建| 鸡西| 金寨| 定兴| 贵池| 朗县| 安多| 镇沅| 尚志| 昭苏| 仁寿| 昭苏| 三原| 瑞昌| 永城| 霸州| 即墨| 济阳| 大冶| 蓝田| 绥宁| 晋州| 青川| 新巴尔虎左旗| 武陟| 全椒| 芒康| 福安| 揭西| 玉山| 阿荣旗| 神农架林区| 富阳| 曲阳| 通许| 虞城| 江阴| 辉南| 南丹| 临潼| 延安| 册亨| 洪雅| 洋山港| 阜城| 临高| 天长| 民权| 农安| 林甸| 札达| 宜君| 资中| 云南| 文安| 天全| 滦县| 濠江| 博野| 大名| 米脂| 秦安| 饶阳| 荣成| 栾川| 渭南| 西昌| 洞口| 崇礼| 惠安| 临武| 闵行| 费县| 高雄县| 宜兰| 城步| 木里| 华容| 灵璧| 宝兴| 化州| 道孚| 全椒| 隆林| 洞头| 平罗| 通渭| 五原| 德保| 靖西| 禄劝| 渑池| 武昌| 长子| 突泉| 开远| 高邑| 黔西| 屏边| 麦积| 武夷山| 万安| 上高| 泽库| 大埔| 清远| 岚县| 青龙| 江川| 通城| 伽师| 武安| 阿坝| 金湖| 忻城| 新田| 满洲里| 恩平| 鹤山| 青冈| 宜丰| 景泰| 吴中| 延吉| 鄂伦春自治旗| 阿克塞| 新县| 策勒| 猇亭| 桃江| 鹿泉| 敖汉旗| 新都| 大理| 张湾镇| 乐东| 陈仓| 广昌| 新源| 宽甸| 林西| 壶关| 锦屏| 互助| 察哈尔右翼中旗| 辽源| 无为| 革吉| 隆安| 禄劝| 乐亭| 科尔沁左翼中旗| 巨野| 容城| 昌吉| 乐业| 金山| 广饶| 汤旺河| 宝丰| 兴宁| 新宾| 西盟| 彭泽| 寿阳| 商洛| 百色| 胶南| 龙陵| 杜集| 漳州| 酒泉| 商水| 武川| 商丘| 新会| 秭归| 海丰| 马尾| 日喀则| 虞城| 楚雄| 交城| 通江| 宣汉| 承德市| 西和| 盐池| 虞城| 乐业| 莫力达瓦| 乳源| 星子| 峨山| 左贡| 柞水| 莲花| 临城| 调兵山| 蕲春| 肃北| 徐闻| 绥芬河| 上犹| 榆林| 惠州| 巴林右旗| 禹州| 集美| 尉氏| 嵩县| 武强| 蚌埠| 昌黎| 西峡| 秦安| 石门| 大冶| 临安| 南涧| 陇川| 叶城| 石拐| 合肥| 杭锦旗| 建昌| 讷河| 措美| 昭苏| 江阴| 胶南| 百度

美叫停人造反式脂肪留“后门”

2019-05-21 15:48 来源:人民经济网

  美叫停人造反式脂肪留“后门”

  百度  对于一些地方在执行国家政策时的走偏问题,何立峰表示要不断强化监督检查。一方面要合法合规,不能挑战法规尊严;另一方面,内容要健康向上、注重品质、格调积极。

中美之间的三个联合公报都是国际条约,美国必须履行其承担的国际法义务。我们分析认为,2018年之后,国内退役动力电池的规模将会快速上升。

    中新网3月22日电据中国领事服务网消息,近日,根据俄罗斯联邦政府消息,当地时间2018年6月4日至7月25日,俄方将在举办2018年世界杯足球赛期间对外国观众实施免签政策。马龙前两局以11比6、11比7先声夺人,但波尔马上就以11比8还以颜色。

    一、经持股员工代表会投票选举,产生了新一届董事会董事长、董事及候补董事。  需要注意的是,不能因大数据杀熟而杀死大数据,舆论要有理性态度,大数据本身更要有清醒态度行业发展离不开舆论支持,损人最后必然损己。

  克而瑞研究中心数据显示,三四线城市商品房销售面积占比达到66%。

  《通知》中非法抓取、剪拼改编中非法二字,擅自截取拼接中的擅自二字,强调的就是在视听节目内容的传播过程中,必须遵循《著作权法》相关规定,抓取及二次创作等行为必须获得法定授权。

  当现场中国球迷期待以威尔士队贝尔为代表的足坛明星给中国杯助兴的时候,中、威热身赛却以如此残酷的方式将他们的兴致一扫而光,而难堪的恐怕不止是曾经的金牌教头里皮,还有坐在球场主席台上包括中国足协各级领导在内的中方嘉宾们。  同时,还存在同一位用户在不同网站之间数据被共享这一问题,许多用户遇到过在一个网站搜索或浏览的内容立刻被另一网站进行广告推荐的情况。

  合资品牌方面,美系有5款车型上榜,德系4款车型紧随其后,其余还有3款日系及1款韩系,总体来看,合资品牌上榜车型以轿车为主,其中紧凑级车占大多数;而自主品牌上榜车型则基本为SUV车型,紧凑级家轿只有1款。

  此前按照NBA总裁萧华的设想,季后赛的改制方案是东西部战绩前八的球队进入季后赛,然后对他们的战绩从第1排到第16,并让第1对阵第16,第2对阵第15,以此类推。  健康扶贫是一项长期任务。

  其中,鱼何时学会呼吸,何时有了内鼻孔,是一个关键的问题。

  百度  也许她不是在喊我,但我就当她是在喊我了。

  她说:没有什么比看到一对夫妻来我的直播说他们恋爱了更让我快乐的了,尽管他们没有给我小费,她说,我想要的只是帮助人们建立一个舒适、充满爱的家庭。  令人尊敬的是,张弥曼主动将炙手可热的研究领域交给年轻学者,自己转而投身少有人关注的新生代鲤科鱼化石研究。

  百度 百度 百度

  美叫停人造反式脂肪留“后门”

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2019-05-21 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2019-05-21 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

技术支持:赢天下导航